Blog

CREAR UN LUGAR DE TRABAJO EN EL QUE LAS MUJERES DEL SECTOR TECNOLÓGICO PROSPEREN

Mar 8, 2022 | 4 min leer

Autor

Sofia Rosand

Roboyo no es la típica consultoría tecnológica Hemos estado a la vanguardia de la automatización de procesos de negocio desde los inicios del sector, hace menos de una década. Empezamos como pioneros y seguimos abriendo nuevos caminos y encontrando formas de tener un impacto positivo.

A medida que hemos ido creciendo hasta convertirnos en la mayor empresa del mundo especializada en automatización inteligente, hemos aprendido que nuestro crecimiento y nuestra contribución al éxito de nuestros clientes son el resultado de una cosa: nuestra gente.

Nos cuidamos unos a otros. Somos inclusivos y acogemos las diferencias de los demás, ya sean culturas diferentes, idiomas diferentes, puntos de vista diferentes o etapas de la vida diferentes. Esto nos hace más fuertes y hace que las cosas sean mucho más divertidas.

LA FORMA CAMBIANTE

Si profundizamos en las diferentes etapas de la vida, una de ellas (al menos biológicamente) que afecta más a las mujeres que a los hombres es la de formar una familia. Por desgracia, sabemos que también es una fase de la vida en la que muchas mujeres se sienten menos seguras de ser una candidata más valiosa y deciden no buscar nuevas oportunidades. El resultado es que miles de mujeres brillantes se quedan atrapadas en trabajos que se les han quedado pequeños o se quedan fuera del mercado laboral durante largos periodos de tiempo, creando así un desequilibrio tanto a nivel industrial como organizativo.

Si a esto le sumamos el hecho de que las mujeres ya están infrarrepresentadas en la industria tecnológica (sólo el 3%* de las mujeres dicen que una carrera en tecnología es su primera opción), no podemos permitirnos un desequilibrio de género adicional como resultado de las interrupciones de la carrera, la maternidad, etc. más arriba en la cadena.

Deloitte Global predice que las grandes empresas tecnológicas mundiales, en promedio, alcanzarán casi el 33% de representación femenina global en sus plantillas en 2022, un poco más de 2 puntos porcentuales desde 2019. Se está avanzando, aunque no con la suficiente rapidez.

Mientras que la industria tecnológica es líder en innovación, está lamentablemente atrasada en lo que respecta a la igualdad de género.

Eleonor Forsberg, Roboyo. MUJERES DEL SECTOR TECNOLÓGICO

OPORTUNIDAD DEL SIGUIENTE NIVEL

En Roboyo, es nuestro objetivo mejorar la igualdad de las mujeres en la tecnología proporcionando un lugar de trabajo donde las mujeres puedan prosperar. Como empleador con igualdad de derechos, nos esforzamos por atraer el talento en todas las etapas de la vida, tanto si estás al principio de tu carrera, como si estás planeando formar una familia, si estás de baja por maternidad o si tienes una larga carrera profesional a tus espaldas y buscas nuevos retos.

Nuestra directora de consultoría, Eleonor Forsberg, pronto será madre. Eleonor comenzó su carrera en la consultoría de automatización inteligente hace más de tres años y tiene un amplio conocimiento de todas las partes del viaje de automatización, tanto desde una perspectiva técnica como estratégica. Se unió a nosotros como Directora de Consultoría en medio de su embarazo, y estamos encantados de tenerla con nosotros.

Conoce a Eleonor y escucha sus opiniones sobre el desarrollo de su carrera y la incorporación a un nuevo empleador durante el embarazo.

Sofía: ¿Cuál fue la razón principal por la que decidiste unirte a Roboyo?

Eleonor: Realmente fue una obviedad; todas las personas con las que hablé durante mis entrevistas fueron súper amables y enseguida sentí un sentimiento de pertenencia y que a la gente de aquí le encanta trabajar conjuntamente y le apasiona la automatización inteligente. Rápidamente me quedó claro que los Roboyans creen realmente en lo que hacen, no es sólo palabrería. Además, Roboyo está atravesando un emocionante periodo de crecimiento, con muchas oportunidades tanto a nivel regional como global, lo que supone un proceso divertido y emocionante del que formar parte.

Sofía: ¿Qué es importante para ti a la hora de desarrollar tu carrera?

Eleonor: Que me den oportunidades para crecer y probar cosas nuevas. Creo que es muy importante que un empleador ayude a sus empleados a aprovechar todo su potencial y a desarrollar sus habilidades. Los empleadores tienen que ver y escuchar a sus empleados; realmente siento que los líderes de Roboyo tienen esta capacidad, te sientes valorado.

Sofía: ¿Cómo fue tu experiencia al cambiar de empresa en mitad del embarazo?

Eleonor: Con Roboyo fue un proceso muy natural y me sentí segura de hacerlo. A pesar de que mi embarazo era bastante temprano cuando me reuní por primera vez con Roboyo, decidí contárselo directamente a mi jefe de contratación. La respuesta que obtuve fue: “Es maravilloso escuchar eso, realmente no tenías que decírmelo e independientemente de eso, queremos contratar a personas competentes para el largo plazo”. Desde ese momento supe que se trata de un gran empleador que tiene una perspectiva progresista del valor. Es decir, sí, es 2022 y esto debería ser un hecho para todos los empleadores, pero todos sabemos que no siempre es así.

Sofía: ¿Cómo ve usted el desarrollo de una carrera a lo largo de las diferentes etapas de la vida?

Eleonor: Comparto aquí la perspectiva de Roboyo: creo que la verdadera creación de valor proviene de tener una perspectiva flexible y a largo plazo. Los dos últimos años nos han enseñado que pueden ocurrir cosas inesperadas en momentos inesperados, por lo que es importante ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones. Lo mismo ocurre con tu carrera profesional: tendrás diferentes condiciones según el momento de tu vida, ya seas un graduado, estés embarazada o te acerques a la jubilación y siempre debe haber espacio para ello. Creo que eso es lo que representa a un gran empleador: ser capaz de apoyar estas diferentes necesidades y situaciones en la vida y tener una estrategia de creación de valor a largo plazo.

Sofía: Gracias por unirte al equipo, Eleonor, ¡estamos muy contentos de llamarte Roboyana!

¿Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel? Siempre estamos buscando personas con talento y amantes de la automatización inteligente para que se unan al equipo de Roboyo.

Tenemos una amplia gama de puestos de trabajo, desde consultores e ingenieros de automatización hasta desarrolladores y ejecutivos de ventas, y todo lo demás. Nos encantaría saber de ti.

CREAR UN LUGAR DE TRABAJO EN EL QUE LAS MUJERES DEL SECTOR TECNOLÓGICO PROSPEREN

Autor

Pásate al siguiente nivel

Contenido Relacionado

ALCANZA EL SIGUIENTE NIVEL. AHORA.

CREAR UN LUGAR DE TRABAJO EN EL QUE LAS MUJERES DEL SECTOR TECNOLÓGICO PROSPEREN

Autor

Pásate al siguiente nivel

Contenido Relacionado

Diferencias entre la automatización robótica de procesos y la automatización inteligente?

Ideación Y Priorización: Selección Del Caso De Uso Perfecto De La Hiperautomatización

Una pareja hecha en el cielo de la automatización

UiPath Reconoce A Cinco Nuevos Mvps De La Comunidad Entre Los Expertos De Roboyo

ALCANZA EL SIGUIENTE NIVEL. AHORA.

CONTÁCTANOS