{"id":12097,"date":"2021-07-23T13:00:00","date_gmt":"2021-07-23T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/roboyo.global\/?p=12097"},"modified":"2024-06-07T17:15:47","modified_gmt":"2024-06-07T16:15:47","slug":"el-futuro-del-trabajo-es-un-termino-equivocado-se-trata-del-futuro-de-las-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roboyo.global\/es\/blog\/el-futuro-del-trabajo-es-un-termino-equivocado-se-trata-del-futuro-de-las-competencias\/","title":{"rendered":"\u00bfEl futuro del trabajo? Es un t\u00e9rmino equivocado. Se trata del futuro de las competencias."},"content":{"rendered":"\n\n<section data-nav-transparent data-loaded data-nav-transparent\n    class=\"hero-header-3 hero-header-3--left hero-header-3--no-cat \">\n    <div class=\"hero-header-3__wrapper\">\n        <div class=\"hero-header-3__video hero-header-3__video--overlay\">\n                                    \n    \n            <div class=\"hero-header-3__image\" data-lazy=\"1\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/roboyo.global\/app\/uploads\/2021\/06\/Mask-Group-83.png\" alt=\"Girl shaking hands with Robot\" loading=\"eager\" fetchpriority=\"high\">\n        <\/div>\n                                                            <\/div>\n        <div class=\"hero-header-3__container\">\n            <div class=\"hero-header-3__content\">\n                \n                                                <h1 class=\"hero-header-3__subtitle\">\n                    <span>\u00bfEl futuro del trabajo? Es un t\u00e9rmino equivocado. Se trata del futuro de las competencias.<\/span>\n                <\/h1>\n                \n                                <div class=\"hero-header-3__reading\">\n                    <span>\n                        Jul 23, 2021 |\n                    <\/span>\n                                        <span class=\"span-reading-time rt-reading-time\"><span class=\"rt-label rt-prefix\"><\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">min leer<\/span><\/span>                                    <\/div>\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <div class=\"hero-header-3__gradient hero-header-3__gradient--overall\"\n            style=\"background: linear-gradient(180deg, rgba(0,0,0,.4) 0%, rgba(0,0,0,.4) 100%)\">\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"post-info\">\n    <div class=\"post-info__container\">\n        \r\n<a href=\"https:\/\/roboyo.global\/es\/author\/roboyo\/\" class=\"author \">\r\n            \n    \n            <div class=\"author__image\" data-lazy >\n                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" data-lazy-placeholder src=\"https:\/\/roboyo.global\/app\/uploads\/2021\/07\/Roboyo-Avatar-1.png\" alt=\"Roboyo\">\n                                        <img loading=\"lazy\" data-lazy-full=\"https:\/\/roboyo.global\/app\/uploads\/2021\/07\/Roboyo-Avatar-1.png\" alt=\"Roboyo\">\n                    <\/div>\n            <div class=\"author__content\">\r\n            <h6 class=\"author__title\">Autor<\/h6>\r\n            <p class=\"author__name\">Roboyo<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/a>        \r\n<div class=\"share share--cpt\">\r\n    <p class=\"share__title\">COMPARTIR INSIGHT<\/p>\r\n    <ul class=\"share__socials share--cpt\">\r\n                                <li target=\"_blank\" class=\"share__social share__social--linkedin\">\r\n                <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/roboyo.global\/es\/blog\/el-futuro-del-trabajo-es-un-termino-equivocado-se-trata-del-futuro-de-las-competencias\/&#038;title=\u00bfEl futuro del trabajo? 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El aumento de la productividad que se est\u00e1 logrando con estos proyectos significa que las organizaciones que a\u00fan no tienen una estrategia de automatizaci\u00f3n corren el riesgo de quedarse atr\u00e1s frente a la competencia.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c5568  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c5568 {\r\n    height: 25px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c5568 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c5568 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c5568 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la \u00faltima encuesta global de Deloitte sobre RPA, las empresas han recuperado la inversi\u00f3n en un plazo de 12 meses, y m\u00e1s del 90% se ha beneficiado de una mayor precisi\u00f3n y cumplimiento, y el 86% ha experimentado un aumento de la productividad.<sup>1<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>Inevitablemente, los cambios tecnol\u00f3gicos s\u00edsmicos traen consigo alteraciones igualmente radicales en el mercado laboral, tanto en lo que respecta al n\u00famero de personas como a los tipos de competencias necesarias. Los nuevos procesos exigen nuevas formas de trabajar y gestionar, y los proyectos de transformaci\u00f3n de cualquier envergadura necesitan personas que puedan aprovechar las posibilidades en constante expansi\u00f3n de las tecnolog\u00edas emergentes. Sin los conocimientos y habilidades adecuadas, los proyectos de automatizaci\u00f3n est\u00e1n condenados al fracaso o a requerir muchos a\u00f1os de inversi\u00f3n antes de obtener los beneficios necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Encontrar y reclutar a las personas adecuadas es siempre un reto prioritario para los directivos, pero esta cuesti\u00f3n es m\u00e1s urgente y menos manejable que antes, y se desarrolla en un contexto de titulares alarmistas sobre los robots que &#8220;nos roban el trabajo&#8221;. En los Estados Unidos, el n\u00famero de trabajadores disponibles por puesto de trabajo cay\u00f3 a 0,88 a finales de 2020, su nivel m\u00e1s bajo en 20 a\u00f1os. Entonces, \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas cerrar la brecha de competencias de forma r\u00e1pida y eficaz, manteniendo al mismo tiempo un entorno de trabajo justo y equitativo para todos sus empleados? Creemos que la respuesta est\u00e1 en el interior de la organizaci\u00f3n:&nbsp; recapacitandoy actualizando a las personas que ya emplean, en lugar de buscar un talento externo cada vez m\u00e1s escaso.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c59fa  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c59fa {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c59fa {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c59fa {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c59fa {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n\r\n<section class=\"standout-text \" data-block=\"appeal\/standout-text\">\r\n  <div class=\"standout-text__container container--small\">\r\n    <div class=\"standout-text__content\">\r\n              <h2 class=\"standout-text__title standout-text__title-- standout-text__title--demi standout-text__title--\">\u00bfLos robots nos est\u00e1n robando realmente el trabajo?<\/h2>\r\n          <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c6a8c  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c6a8c {\r\n    height: 25px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c6a8c {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c6a8c {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c6a8c {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>La percepci\u00f3n de que los trabajadores son sustituidos por robots no refleja la realidad de la automatizaci\u00f3n. La automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas acelera la productividad y reduce la carga de los empleados. Esto crea oportunidades para que las empresas aprovechen las econom\u00edas de velocidad, en lugar de las econom\u00edas de escala, liberando tiempo de los empleados para que se concentren en las tareas complejas que s\u00f3lo pueden realizar los humanos. Tampoco se trata de una ecuaci\u00f3n de una cosa o la otra para muchas funciones: las personas que trabajan mano a mano con la automatizaci\u00f3n inteligente pueden hacer el trabajo mejor, m\u00e1s r\u00e1pido y con menos esfuerzo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfsignifica esta mayor productividad que se necesitan menos personas en general? Esto no tiene en cuenta todas las nuevas funciones que se est\u00e1n creando para construir, gestionar y escalar las automatizaciones para las organizaciones. El informe 2020 de McKinsey sobre el futuro de los puestos de trabajo en Europa concluy\u00f3 que:<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c6e84  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c6e84 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c6e84 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c6e84 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c6e84 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n<section data-loaded class=\"testimonial container--default  \" data-block=\"appeal\/testimonial\">\r\n    <div class=\"testimonial__container\">\r\n        <div class=\"testimonial__icon\"><\/div>\r\n        <div class=\"testimonial__wysiwyg\">\r\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;&#8230;.el efecto de la automatizaci\u00f3n en el equilibrio de los puestos de trabajo en Europa puede no ser tan significativo como se suele creer&#8230;.. Aunque la adopci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n crecer\u00e1 durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada, la disminuci\u00f3n de la mano de obra en el continente significa que, para 2030, encontrar suficientes trabajadores con las habilidades necesarias para cubrir los puestos de trabajo que existen y se est\u00e1n creando en Europa puede ser un reto.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Aunque se produzca un descenso neto de los puestos de trabajo, cubrir los puestos disponibles ser\u00eda, no obstante, un reto para los empresarios europeos&#8230;.. Incluso con un descenso de 9,4 millones de puestos de trabajo&#8230; respecto a los niveles anteriores a la pandemia, las tasas de empleo se mantendr\u00edan estables.&#8221;\u00a0 <\/span><\/p>\n                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n    <div class=\"testimonial__source\">\r\n                <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe\" target=\"_blank\"><span>Source:<\/span>McKinsey Global Institute<\/a>\r\n        <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c7ccd  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c7ccd {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c7ccd {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c7ccd {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c7ccd {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>El beneficio m\u00e1s importante de la automatizaci\u00f3n no es la reducci\u00f3n de costes por la reducci\u00f3n de personal: es hacer m\u00e1s, mejor y m\u00e1s r\u00e1pido. El verdadero problema para la empresa es c\u00f3mo garantizar que se dispone de las competencias adecuadas para desempe\u00f1ar los nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnolog\u00eda. La habilidad m\u00e1s buscada en TI ahora mismo es la automatizaci\u00f3n, y la demanda de talento tecnol\u00f3gico en general es tan alta que confiar en que las personas ampl\u00eden sus habilidades y se muevan por el mercado laboral de forma natural conducir\u00e1 inevitablemente a la escasez de talento y a una inflaci\u00f3n salarial galopante.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c8032  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c8032 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c8032 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c8032 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c8032 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n\r\n<section class=\"standout-text \" data-block=\"appeal\/standout-text\">\r\n  <div class=\"standout-text__container container--small\">\r\n    <div class=\"standout-text__content\">\r\n              <h2 class=\"standout-text__title standout-text__title-- standout-text__title--demi standout-text__title--\">Mejora de las cualificaciones, recualificaci\u00f3n y el futuro del trabajo<\/h2>\r\n          <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c87ae  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c87ae {\r\n    height: 25px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c87ae {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c87ae {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c87ae {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>En la cumbre del Foro Econ\u00f3mico Mundial de este a\u00f1o, el futuro del trabajo fue uno de los temas centrales de una agenda desafiante que tambi\u00e9n pretend\u00eda abordar cuestiones como el cambio clim\u00e1tico y la desigualdad. (No pas\u00f3 desapercibida para los participantes la iron\u00eda de debatir el futuro del trabajo en una cumbre que se celebraba por primera vez de forma virtual debido a que el mundo del trabajo ha experimentado un cambio r\u00e1pido y fundamental). El futuro del trabajo no es un tema nuevo: el FEM y muchas otras organizaciones llevan muchos a\u00f1os advirtiendo de los cambios fundamentales que se avecinan en el mercado laboral.&nbsp; En su informe, en el que modelizaba ocho escenarios futuros en los que las variables clave eran la educaci\u00f3n, la movilidad de la mano de obra y el cambio tecnol\u00f3gico, el FEM lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que, para evitar los resultados m\u00e1s dist\u00f3picos provocados por el r\u00e1pido cambio tecnol\u00f3gico, ser\u00e1 de vital importancia educar a la mano de obra en nuevas competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c8aa5  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c8aa5 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c8aa5 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c8aa5 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c8aa5 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n<section data-loaded class=\"testimonial container--default  \" data-block=\"appeal\/testimonial\">\r\n    <div class=\"testimonial__container\">\r\n        <div class=\"testimonial__icon\"><\/div>\r\n        <div class=\"testimonial__wysiwyg\">\r\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; La calidad y el acceso a las ayudas para la recualificaci\u00f3n, el perfeccionamiento y la reconversi\u00f3n profesional determinar\u00e1n la forma en que los tres mil millones de personas que ya forman parte de la poblaci\u00f3n activa mundial se desenvuelvan en la transici\u00f3n en curso y aprovechen las nuevas oportunidades del mercado laboral&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n    <div class=\"testimonial__source\">\r\n                <a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_FOW_Eight_Futures.pdf\" target=\"_blank\"><span>Source:<\/span>World Economic Forum<\/a>\r\n        <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c9432  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c9432 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c9432 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c9432 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c9432 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>Si adoptamos un enfoque sectorial, el Grupo de Trabajo de Servicios Financieros del Reino Unido ha indicado que en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, aunque el tama\u00f1o global del sector se mantendr\u00e1 relativamente estable, la estructura de los puestos de trabajo, las especialidades y las profesiones ser\u00e1n radicalmente diferentes debido a las tendencias de la automatizaci\u00f3n y la IA. La introducci\u00f3n y adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas para mejorar la experiencia del cliente, gestionar el riesgo, cumplir con los requisitos normativos y ofrecer nuevos productos requiere una mezcla variada de conjuntos de habilidades, conocimientos y comportamientos.<\/p>\n\n\n\n<p>La encuesta sobre el futuro de los empleos en 2020 publicada por el FEM muestra que el sector de los servicios financieros no es el \u00fanico que est\u00e1 experimentando estos cambios: existen similitudes en todos los sectores en cuanto a las funciones laborales estrat\u00e9gicas y redundantes que reflejan la aceleraci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y otras tecnolog\u00edas emergentes. La demanda de funciones como analistas y cient\u00edficos de datos, especialistas en IA y aprendizaje autom\u00e1tico, ingenieros de rob\u00f3tica y especialistas en automatizaci\u00f3n de procesos es cada vez mayor, y todas ellas requerir\u00e1n una trayectoria profesional bien definida y un itinerario de aprendizaje para apoyar a los empleados en su desarrollo a largo plazo.<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816c980a  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816c980a {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c980a {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c980a {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816c980a {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n\r\n<section class=\"standout-text \" data-block=\"appeal\/standout-text\">\r\n  <div class=\"standout-text__container container--small\">\r\n    <div class=\"standout-text__content\">\r\n              <h2 class=\"standout-text__title standout-text__title-- standout-text__title--demi standout-text__title--\">No despida y contrate: forme de nuevo y mejore las competencias<\/h2>\r\n          <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\n\n\n\n<div  class=\"image js-image image--original image--small image--white\">\n  <div class=\"image__container\">\n          <picture>\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/roboyo.global\/app\/uploads\/2021\/06\/Mask-Group-84-1.png\" alt=\"Man pointing at screen with code on \" class=\"image__image\" \/>\n      <\/picture>\n    \n    \n      <\/div>\n<\/div>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cc4e3  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cc4e3 {\r\n    height: 25px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cc4e3 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cc4e3 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cc4e3 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>Abordar estas tendencias significa no dejar a nadie atr\u00e1s. Los trabajadores que realizan tareas poco cualificadas deben tener la oportunidad de reciclarse para desempe\u00f1ar nuevas funciones, pero la creaci\u00f3n de nuevas competencias en la mano de obra requiere el esfuerzo de varias fuentes. Los gobiernos tienen la responsabilidad de predecir los cambios que se avecinan en el horizonte y garantizar que la mano de obra est\u00e9 preparada para responder, tanto a trav\u00e9s del sector educativo como de los planes, las pol\u00edticas y la financiaci\u00f3n de la industria.<\/p>\n\n\n\n<p>En Singapur, la iniciativa SkillsFuture se cre\u00f3 para ofrecer a los singapurenses las oportunidades de desarrollar todo su potencial a lo largo de la vida, independientemente de su punto de partida.&nbsp; Ofrece informaci\u00f3n y formaci\u00f3n para que los empleados de todos los niveles aumenten sus competencias, adem\u00e1s de colaborar con organizaciones como el Instituto de Banca y Finanzas para trazar un mapa de las competencias que determinadas industrias necesitar\u00e1n en el futuro.&nbsp; Como se\u00f1al\u00f3 en Davos la ministra de Recursos Humanos de Singapur, Josephine Teo:<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cc8d2  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cc8d2 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cc8d2 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cc8d2 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cc8d2 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n<section data-loaded class=\"testimonial container--default  \" data-block=\"appeal\/testimonial\">\r\n    <div class=\"testimonial__container\">\r\n        <div class=\"testimonial__icon\"><\/div>\r\n        <div class=\"testimonial__wysiwyg\">\r\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;No ser\u00e1 posible salvar todos los puestos de trabajo, las transformaciones continuar\u00e1n&#8230; pero todos debemos esforzarnos al m\u00e1ximo para salvar a todos los trabajadores&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n                    <\/div>\r\n                    <p class=\"testimonial__author\">Singapore Minister for Manpower, Josephine Teo<\/p>\r\n            <\/div>\r\n    <div class=\"testimonial__source\">\r\n        <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cd109  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cd109 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cd109 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cd109 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cd109 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>El plan tambi\u00e9n anima a los individuos a hacerse responsables de impulsar su propio aprendizaje. La aceleraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda significa&nbsp; que las competencias queden obsoletas en plazos muy breves, por lo que es importante considerar la formaci\u00f3n como un trabajo en curso a lo largo de toda la vida.<\/p>\n\n\n\n<p>La tercera parte del rompecabezas es el empleador. Existen importantes incentivos para que los empresarios participen activamente en el reciclaje y la mejora de las competencias de sus trabajadores, en lugar de confiar en el mercado.&nbsp; La inversi\u00f3n necesaria para formar a sus propios empleados en nuevas funciones se amortiza con creces en t\u00e9rminos de asegurar habilidades dif\u00edciles de encontrar. Como aconseja Gartner en su an\u00e1lisis de c\u00f3mo los equipos financieros pueden utilizar la RPA:<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cd4c2  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cd4c2 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cd4c2 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cd4c2 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cd4c2 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n<section data-loaded class=\"testimonial container--default  \" data-block=\"appeal\/testimonial\">\r\n    <div class=\"testimonial__container\">\r\n        <div class=\"testimonial__icon\"><\/div>\r\n        <div class=\"testimonial__wysiwyg\">\r\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Considere la posibilidad de utilizar las nuevas responsabilidades de RPA como oportunidades de ampliaci\u00f3n para los empleados de alto potencial cuyas responsabilidades quedar\u00e1n obsoletas con una mayor adopci\u00f3n de RPA. Esto apoya la transformaci\u00f3n significativa de las finanzas en lugar de simplemente reducir los costes o el n\u00famero de empleados&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n    <div class=\"testimonial__source\">\r\n        <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cdc27  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cdc27 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cdc27 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cdc27 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cdc27 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>La adopci\u00f3n de una estrategia de habilidades exitosa requiere la identificaci\u00f3n de las capacidades, competencias y planes de estudio adecuados para la fuerza de trabajo. Esto suele ser un esfuerzo que requiere mucho tiempo por parte de los departamentos de RRHH y de I+D, ya que no existe un est\u00e1ndar en el sector, pero los empresarios tienen que enfocar esto de forma futurista y articular claramente los futuros roles en su negocio, las habilidades requeridas y las tareas que se llevar\u00e1n a cabo. Los empresarios tambi\u00e9n deben realizar un an\u00e1lisis de las carencias de competencias para ayudar a sus empleados a actualizar sus conocimientos y ofrecerles oportunidades de aprendizaje continuo. Esto significa pensar de forma lateral y amplia en el tipo de funciones para las que pueden formarse las personas:<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cdf08  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cdf08 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cdf08 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cdf08 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cdf08 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n<section data-loaded class=\"testimonial container--default  \" data-block=\"appeal\/testimonial\">\r\n    <div class=\"testimonial__container\">\r\n        <div class=\"testimonial__icon\"><\/div>\r\n        <div class=\"testimonial__wysiwyg\">\r\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La adyacencia de habilidades se define como la proximidad entre las habilidades requeridas para dos trabajos diferentes. Entre los estudiantes de Udacity, una organizaci\u00f3n educativa con fines de lucro que ofrece cursos de tecnolog\u00eda en l\u00ednea&#8230;., un significativo 33% encontr\u00f3 un nuevo trabajo con s\u00f3lo una adyacencia de habilidades media o baja, lo que indica que la recapacitaci\u00f3n de alguien de un papel no tecnol\u00f3gico a un papel tecnol\u00f3gico puede tener \u00e9xito.&#8221;<\/span><sup>10<\/sup><\/p>\n                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n    <div class=\"testimonial__source\">\r\n        <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816ce5f1  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816ce5f1 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816ce5f1 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816ce5f1 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816ce5f1 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>Este \u00e9xito es a\u00fan m\u00e1s probable por el hecho de que todos los socios de automatizaci\u00f3n con los que trabajamos adoptan el enfoque de bajo c\u00f3digo, comprometi\u00e9ndose a producir robots que puedan ser creados, gestionados y escalados por administradores con conocimientos m\u00ednimos de codificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ventajas econ\u00f3micas de formar a tu propio personal son evidentes:<\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816ce998  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816ce998 {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816ce998 {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816ce998 {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816ce998 {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n\r\n<section data-loaded class=\"testimonial container--default  \" data-block=\"appeal\/testimonial\">\r\n    <div class=\"testimonial__container\">\r\n        <div class=\"testimonial__icon\"><\/div>\r\n        <div class=\"testimonial__wysiwyg\">\r\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Formar de nuevo es m\u00e1s barato que contratar. Mientras que la reconversi\u00f3n de un empleado interno puede costar 20.000 d\u00f3lares o menos, el coste de la contrataci\u00f3n suele ser de 30.000 d\u00f3lares s\u00f3lo por el reclutamiento, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los nuevos empleados tienen entre dos y tres veces m\u00e1s probabilidades de marcharse.\u00a0<\/span><\/p>\n                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n    <div class=\"testimonial__source\">\r\n        <\/div>\r\n<\/section>\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cf0ce  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cf0ce {\r\n    height: 50px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cf0ce {\r\n        height: 50px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cf0ce {\r\n        height: 25px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cf0ce {\r\n        height: 10px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del ahorro que supone no tener que incorporar a nuevos empleados, retener a los que ya est\u00e1n en plantilla tambi\u00e9n significa conservar el conocimiento cultural que los empleados actuales tienen de la organizaci\u00f3n, un valor que no debe subestimarse. Invertir en la formaci\u00f3n de los empleados para que desempe\u00f1en funciones m\u00e1s interesantes y satisfactorias tiene beneficios en t\u00e9rminos de lealtad y tiene el potencial de crear relaciones s\u00f3lidas y duraderas entre el empleador y el empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, en Roboyo adoptamos un enfoque <a href=\"https:\/\/roboyo.global\/es\/servicios\/consultoria-de-automatizacion-inteligente\/#human+\">Human+<\/a> para construir la mano de obra del futuro. Nuestros servicios de consultor\u00eda est\u00e1n dise\u00f1ados para integrar las habilidades y la experiencia en las organizaciones de nuestros clientes, estableciendo Centros de Excelencia y una s\u00f3lida gobernanza para construir las capacidades de los empleados. Nuestros programas de gesti\u00f3n del cambio apoyan el cambio de cultura hacia la automatizaci\u00f3n, y nuestra <a href=\"https:\/\/roboyo.global\/es\/academy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Academia<\/a> de formaci\u00f3n ofrece formaci\u00f3n y certificaciones de habilidades impartidas por profesionales experimentados del sector. Es hora de que la gente aprenda.<\/p>\n\n\n\n<p>Source links<\/p>\n\n\n\n<p><sup>1 <\/sup><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/ro\/en\/pages\/technology-media-and-telecommunications\/articles\/deloitte-global-rpa-survey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www2.deloitte.com\/ro\/en\/pages\/technology-media-and-telecommunications\/articles\/deloitte-global-rpa-survey.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>2 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.uschamber.com\/workforce\/monthly-workforce-monitor-available-workers-open-job-falls-lowest-level-record\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.uschamber.com\/series\/above-the-fold\/monthly-workforce-monitor-available-workers-open-job-falls-lowest-level-record<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>3 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>4 <\/sup><a href=\"https:\/\/enterprisersproject.com\/article\/2021\/2\/it-careers-automation-skills-wanted\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/enterprisersproject.com\/article\/2021\/2\/it-careers-automation-skills-wanted<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>5 <\/sup><a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_FOW_Eight_Futures.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_FOW_Eight_Futures.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>6 <\/sup><a href=\"https:\/\/wp.financialservicesskills.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/FSST-FINAL-report-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/wp.financialservicesskills.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/FSST-FINAL-report-1.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>7 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.skillsfuture.gov.sg\/AboutSkillsFuture\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.skillsfuture.gov.sg\/AboutSkillsFuture<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>8 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/events\/the-davos-agenda-2021\/sessions\/reskilling-and-upskilling-for-the-future-eastern-hemisphere\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.weforum.org\/events\/the-davos-agenda-2021\/sessions\/reskilling-and-upskilling-for-the-future-eastern-hemisphere<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>9 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/finance-tackles-efficiencies-and-costs-with-rpa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/finance-tackles-efficiencies-and-costs-with-rpa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>10 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/how-companies-can-win-in-the-seven-tech-talent-battlegrounds\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/mckinsey-digital\/our-insights\/how-companies-can-win-in-the-seven-tech-talent-battlegrounds<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><sup>11 <\/sup><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/how-companies-can-win-in-the-seven-tech-talent-battlegrounds\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/mckinsey-digital\/our-insights\/how-companies-can-win-in-the-seven-tech-talent-battlegrounds<\/a><\/p>\n\n\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"appeal-spacer appeal-spacer--69e06816cfa6b  appeal-spacer--transparent\">\r\n<style>\r\n\/* Ultrawide *\/\r\n.appeal-spacer--69e06816cfa6b {\r\n    height: 125px;\r\n}\r\n\r\n\/* Desktop *\/\r\n@media (max-width: 1920px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cfa6b {\r\n        height: 125px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Laptop *\/\r\n@media (max-width: 1024px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cfa6b {\r\n        height: 100px;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\/* Mobile *\/\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .appeal-spacer--69e06816cfa6b {\r\n        height: 75px;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n<section  data-loaded class=\"insights-cta\" data-block=\"appeal\/insights\">\r\n    <div class=\"insights-cta__container\">\r\n        <div class=\"insights-cta__content\">\r\n                            <h2 class=\"insights-cta__title\">P\u00c1SATE AL SIGUIENTE NIVEL<\/h2>\r\n                                        <p class=\"insights-cta__text\">No te pierda nuestros insights<\/p>\r\n                    <\/div>\r\n        <div class=\"insights-cta__form  form-style\">\r\n                        <script type=\"text\/javascript\">var 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